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金融控股公司、銀行及信用卡機構關鍵人才職能基準更新及新增
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20210112104223.0 |
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|a金融控股公司、銀行及信用卡機構關鍵人才職能基準更新及新增|f中華民國銀行商業同業公會全國聯合會委託;台灣金融研訓院執行|g閻台生計畫主持人;賴威仁共同主持人;陳鴻達協同主持人;吳佩珊,黃若瑜研究員;黃瀞儀研究助理
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|a圖書
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|a台北市|c台灣金融研訓院|d2019.12
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|a本研究由蒐集會員機構對過去新增、更新職能基準表之意見為始，得知目前會員機構針對現有職能基準表雖多數仍表示「考慮參考」，但「已參考」比率已較前次調查提升5~10%，顯見多數機構已將針對人才類別設立職能基準納入參考、執行；此外，會員機構也認為後續應用發展著重在「培訓課程規劃」、「依職能要求找尋合適人才」及「發展職能認證」等方面，對於現行的各項職能基準表內容是否修訂則表示「無意見」。基於上述意見，本院依據工業研究院產業學院最新之職能基準表格式及內容要求，更新現有職能基準表，同時依據新的格式及內容要求新增3項職能基準。此外，對於新增之職能項目也於報告中提出了各項人才之培訓及認證方向如下：法令遵循人員由於銀行業務走向多元化，除須具備法律專業之外，對於銀行業務及商品的熟悉度也非常重要，同時也建議增加實務研討及同業交流機會；資訊安全人員則經常面臨外部挖角、人力不足的情況，建議可採取日常營運內部處理、特殊事件外部協助的資安防護策略，同時從學校及早培育相關人才，並依據職階分級培育行內資安人員；防制洗錢/打擊資恐人員除了必須增加對行內業務的熟悉度，未來也可朝向採用AI或其他非人工方式進行洗錢監控，降低人力需求，同時鼓勵參加國際洗錢防制研討會，以及選擇性翻譯重要國際原文規範。
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|aG1970
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|a閻|b台生|4計畫主持人
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|a賴|b威仁|4共同主持人
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|a陳|b鴻達|4協同主持人
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|a吳|b佩珊|4研究員
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|a黃|b若瑜|4研究員
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|a黃|b瀞儀|4研究助理
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|a中華民國銀行商業同業公會全國聯合會|4委託
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|a台灣金融研訓院|4執行
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|acw|bTABF|c20200212|gCCR
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