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AI時代來臨,你是指數型人才嗎?

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內容簡介top 4大趨勢解剖未來人才 在未來工作中找到自己的位置想像一下,當你工作時,不需要進辦公室上班,能夠自行決定在家,或是在社區的共同辦公空間完成工作。這些地方,能提供你社群需求、支援工作所需的必要設施。想像一下,當你工作時,能決定自己何時需要上班,用什麼型態賺取薪水;勞健保、勞退專戶不是綁在雇主那裏,而是可以隨身攜帶,不管長期、短期還是單次收入,薪水、福利直入個人帳戶,不會因為飛離組織,成為勞健保孤鳥。想像一下,當你工作時,有個平台已經承載你具備的技術、能力與一路累積的作品,隨時協助你無縫媒合最佳所得的工作機會;或是定期為你盤點能提高所得,需要學習新技能的建議。這樣的工作生態體系,並不是電影科幻片裡的虛構情節,已有一部分開始成形。我們正乘上一艘安裝上風火輪的加速戰艦奔向未來。問題是,人人都能跟得上嗎?摩爾定律帶來爆炸性力量,資訊科技以每18~24個月,增加一倍運算力的姿態,不斷提升世界運轉的效率,以今天的發展速度來看,21世紀近乎於過去2萬年的發展。物聯網將實體世界的資訊、消費、人際互動帶上網路,解放了時間與空間的限制;機器人與自動化系統開始進入社會,成為職場中的新常態。科技驅動發展,所有正在工作中的人們,威脅、焦慮與日俱增。 威脅一:文憑失效 威脅二:無就業經濟成長 威脅三:全球化排擠效應 同樣的工作,不只要跟本地人競爭,還有全球人才虎視眈眈。新經濟的資產是人才,聚焦技能,而非工作。 未來職場 4大工作趨勢 未來,不會有熱門工作,但有老闆最願意為你加薪的職業技能,當你懂得愈多技能組合,愈能隨時變化自己的工作角色。湯馬斯.佛里曼(Thomas L.Friedman)在他的新書《謝謝你遲到了》便提醒,現在中產階級的職業將同時被拉往四個方向,想在快速變化世界中成功,必須重新思考每一個方向需要哪些技能或態度,才能找到工作、保住工作,並在工作中成長、進步。 趨勢1. 跨界能力,人利加分 趨勢2. 新舊融合,產業轉型 趨勢3. 終身學習,工作升級 趨勢4. 自創工作,機會多元 一個人服務多家公司,賺2倍薪 「一個人做一家公司的時代過去了。」台灣進入少子化階段,雖然自動化、AI科技減少工作機會,剛好解決部分就業問題,但少掉的稅收,卻急需從改變工作定義,由「一個人服務多家公司,賺2倍薪」的方向來因應,單一工作到老的的型態將消失,取而代之的是多工、多職能的人生。不管是直接受雇、固定或開放式就業、外包工作場所直接就業、派遣工作、自由混合工作者、多家合作企業等,「單一個人或單一團隊本身就像個元件,能跟不同公司連結,讓相同時間可以創造出2倍以上的價值。」不同國家、不同行業,就業機會、技能組合與招聘模式都正在發生劇烈顛覆,你準備好了嗎?

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